Мы ищем в команду людей, с которыми будем запускать крутые веб-проекты.
Вместе.
О нас
Наша специализация — веб-разработка.
А с некоторых пор ещё и веб-дизайн.
Обычно мы разрабатываем большие сложные системы. Но иногда делаем что-то небольшое, для души
Всегда отталкиваемся от задачи, и только потом выбираем как и на чём писать.
Много пишем на PHP. Хорошо знаем Drupal, Wordpress, Moodle. Но в работе используем и другие CMS/фреймворки.
Любим JS
Уже писали на VueJS, ReactJS и других JS. Их так много, что трудно за всеми успеть... Но ты это и так знаешь
Кстати, кроме SmartApp у нас есть и узкоспециализированные проекты: drupalpeople.com и upmoodle.com
И, конечно же, у нас самые крутые клиенты! Любим их
А они любят нас.
Читать отзывы
И отправляют нам валентинки
Мы тоже очень любим свою компанию и стараемся часто об этом говорить
Как мы работаем
Agile. Scrum. Двухнедельные спринты, юнит-тесты, авто-тесты, мануальные тесты. Continuous Леша-Integration, рефакторинг «добавь в бэклог и как время будет посмотри». Ретроспективы, на которых мы сталкиваемся со всем экзистенциальным ужасом IT бытия
Работаем обычно в Джире и Редмайне, а также «Запиши в эксель и в конце месяца покажешь»
Но это детали, а важен подход...
Наш подход
-
Мы всегда начинаем с вопроса «Зачем?». И концентрируемся на пользе и результате того, над чем работаем.
-
Мы любим простоту, поэтому стараемся не усложнять. Но не всегда получается.
-
Мы любопытны. Очень. Хотя, кажется, где-то это уже было.
-
Мы заботимся друг о друге и заботимся о своих клиентах и партнерах. Постоянно.
-
Мы всё делаем хорошо. Плохо тоже умеем, но не делаем.
Работаем на удаленке
Что ещё?
Мы любим учиться сами и занимаемся обучением тех, с кем очень хотим работать.
Если вы чего-то не знаете, но очень хотите, то мы
всегда поможем.
Регулярно стараемся проводить митапы.
Любим читать На дни рождения дарим книги. Так сложилось. Пока еще никому не подарили одну и ту же книгу дважды!
В офис мы стараемся приезжать до 10 утра.Можно раньше. Позже тоже можно, но нечасто. Потому что по вам может скучать остальная команда
2 раза в неделю (по понедельникам и четвергам) мы учим английский. Вместе. В офисе. Утром Кофе помогает.
Благо в офисе у нас есть диван (3!), кухня (на которой мы любим медитировать в темноте). Кофе в офисе тоже есть. А ещё , и
Кого мы ищем
-
Умеет довести задачу до конца и помнит, что 95, 96... 99,9% готовности — это не готовая задача.
-
Умеет брать ответственность на себя.
-
Любопытный и инициативный. Не боится изучать новые технологии и предлагать новые подходы.
-
Коммуникабельный. Любит и умеет работать в команде.
-
Заботится о клиенте
-
Может самостоятельно или с небольшой помощью разобраться в новом проекте. Ценит время каждого.
-
Любит писать документацию / чек-листы / инструкции. С горящими от ужаса глазами подходит к делу.
Почему у нас не стоит работать
-
Мы постоянно развиваемся и меняемся. Тебе придется меняться вместе с нами. Это может быть тяжело. Возможно ты начнёшь уставать и ощущать нехватку свободного времени
-
У нас хороший темп работы и тебе нужно будет его держать. Если ты привык работать медленно, то это не для тебя.
-
Мы прививаем ответственность. Мы ни за кем не следим и предоставляем много свободы. Иногда это может выглядеть как отсутствие контроля. Не всем это комфортно.
-
У нас неформальная рабочая атмосфера. Мы много шутим.
-
У нас нет привычной иерархической орг структуры. Ты можешь общаться со всеми. Тебе нужно самостоятельно драйвить свой проект/задачу и добиваться результата.
-
Мы много учимся и тебе придётся учиться вместе с нами. Новые подходы, новые технологии. Это непросто.
-
Мы заинтересованы в том, чтобы ты развивался как специалист и постоянно даем честную обратную связь по работе. Иногда это может ранить
-
Мы небольшая компания и нам нужны люди, которые собираются работать, а не делегируют свою работу и полномочия другим. Каждый должен что-то «производить», создавать ценность. Никто не может быть выше работы.
Мы тебя не напугали? Тогда смотри, как пройдёт наше знакомство.
Как проходит собеседование
Этап 1
Телефонный звонок
Не бойся позвонить сам, если мы прислали приглашение на собеседование. Обычно это значит, что мы уже готовы позвать тебя на интервью в офис и просто хотим согласовать время встречи
Этап 2
Первая встреча
Стресс. Стресс. Стресс. Мы это понимаем. И тоже испытываем стресс. Давай попробуем расслабиться и просто побыть собой. Вместе.
На первой встрече мы пытаемся понять, какой у тебя опыт, какую работу ты ищешь, чем увлекаешься. Ещё рассказываем о себе и отвечаем на вопросы. Обычно мы не тестируем и не заставляем тебя решать какие-то задачи.
Этап 3
Тестовый день
Мы приглашаем тебя в офис на
1 или 2
дня.
Даем разные задачи и смотрим, как ты в них ориентируешься, оцениваем
твой подход к их решению. А ты смотришь на нас
Этап 4
Серьёзный разговор
По результатам тестового дня мы проводим еще одно интервью, чтобы понять, хотим ли мы
работать вместе и на каких условиях.
Обычно намечаем
полугодовой план того, что нужно освоить, обсуждаем
зарплату и ее рост за это время. Иногда мы можем взять паузу и подумать.
Но недолго. Как правило, даем ответ в течение
1-2
недель.
И напоследок о главном
Основное правило нашей работы — на какой должности вы бы не находились —
делать все, как для себя.
Нам хочется верить, что для вас никогда не будет разницы, приятный клиент или тяжелый, звонит он каждый день или пропадает на неделю. Мы всегда стараемся делать свою работу максимально хорошо, вести и разрабатывать каждый проект так, будто он наш собственный. Исправлять орфографические ошибки, если их видим. Проверять цвета, изображения, иконки на готовых страницах. Вычитывать текст. Писать, звонить клиенту и напоминать, что нам будет сложно сдать проект, когда материалов от него критически не хватает
